Assistant RH - 6 mois | Aviation Sans Frontières

Assistant RH

6 mois dès que possible

Présentation de l’ONG (www.asf-fr.org) :

Aviation Sans Frontières, acteur essentiel de la chaîne humanitaire internationale reconnue d’utilité publique, mobilise son expertise, ses avions et le réseau aérien pour acheminer l’aide d’urgence depuis la France et ses bases à l’étranger, et transporter ou accompagner des personnes partout dans le monde.

Elle est la première ONG détentrice d’un Certificat de Transporteur Aérien (CTA) européen au même titre que toute compagnie aérienne certifiée. Elle est partenaire du Conseil économique et social des Nations Unies et de la Direction Générale Aide Humanitaire et Protection Civile de la Commission européenne.

Des missions à l’international, mais aussi en France

À l’international, Aviation Sans Frontières accompagne, chaque année, des centaines d’enfants en urgence de soins pour les faire opérer en Europe, achemine des produits de première nécessité en faveur des populations les plus démunies et accompagne des personnes ayant obtenu le droit d’asile vers leur nouveau pays d’accueil.

En France, Aviation Sans Frontières travaille en collaboration avec 19 aéroclubs pour permettre à des jeunes isolés socialement et à des personnes handicapées de découvrir l’univers de l’aérien.

Au total, Aviation Sans Frontières répond chaque jour à une vingtaine de demandes d’aide humanitaire partout dans le monde.

Résumé de la mission :

Dans le cadre du renouvellement du Label Ideas et de l’évolution de l’organisation avec la nomination de salariés à des postes clés de l’ONG, un certain nombre de sujets RH vont nécessiter d’évoluer. Cette mission s’effectuera en lien étroit avec le secrétaire général (et la déléguée générale). Nous recherchons un profil autonome pour être en charge de toute l’articulation de la mise en place de cette politique RH avec les processus associés en lien avec les différents interlocuteurs. L’équipe comporte moins de 12 salariés, 5 mécénats de compétences et 800 bénévoles.

Missions principales :

- Formaliser la mise en place d’une politique salariale à soumettre au Conseil d’Administration

- Définir et mettre en œuvre un plan de formation pour développer les compétences des équipes et des bénévoles,

- Mettre en place les outils RH nécessaires à la fixation d’objectif, l’évaluation de performance

- Relifter le règlement intérieur pour prendre en compte les évolutions

- Et enfin créer une base de données partagée avec l’ensemble des fiches de poste ou fiches de mission des stagiaires, mécénats de compétences , bénévoles et salariés sous forme de boite à outils.

- Prendre en compte les évolutions législatives et règlementaires

Profil recherché :

- Bonnes compétences rédactionnelles (synthèse, orthographe, syntaxe) ;

- Bonne connaissance du droit du travail

- Bonne maîtrise du Pack Office ;

- Intérêt pour l’humanitaire et le monde associatif ;

- Rigueur, autonomie et polyvalence ;

- Très bon relationnel. Capacité à s’adapter à l’imprévu.

- Aimer travailler en collectif

Période :

A compter de janvier 2022, dès que possible pour une durée de 6 mois (dates aménageables)

Rémunération :